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Abschied vom Planungswahn: Neue und alte Organisationsfragen by Rolf Sülzer, Arthur Zimmermann

By Rolf Sülzer, Arthur Zimmermann

Die Autoren weisen nach, dass in der Internationalen Zusammenarbeit die typische Fixierung auf Projekte, die Probleme aus der Sicht von Planern lösen möchten, statt auf Potenziale zu setzen, den Blick einengt und große Teile der umgebenden Wirklichkeiten der beteiligten Gesellschaften ausblendet. Sie wenden sich gegen den vorherrschenden Planungswahn und zeigen anhand einer überzeugenden Fülle von Fallbeispielen, wie Kulturen und soziale Systeme ihre eigenen Organisationswirklichkeiten entwickeln und mit Veränderungen umgehen – aber auch Widerstand gegen Veränderungen leisten. Das Buch weist auf den Nutzen einer praxisnahen politischen Ökonomie der Zusammenarbeit hin und vermittelt, ohne in Sozialtechnokratie zu verfallen, das Handwerkszeug und die Wege, wie guy bei der Arbeit mit uns fremden Menschen und in einer uns fremden kulturellen Umgebung Veränderungen und Kooperationsbeziehungen so gestaltet, dass sie von der jeweiligen Gesellschaft und deren Organisationen nachhaltig fortgeführt werden - auch ohne die Zufuhr von Unterstützung von außen.

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Kointegration und Fehlerkorrekturmodelle: Mit einer empirischen Untersuchung zur Geldnachfrage in der Bundesrepublik Deutschland

In dieser Arbeit werden die wichtigsten Schätz- und Testverfahren für kointegrierte Zeitreihen dargestellt, wobei insbesondere ihre Vorzüge und Nachteile herausgestellt werden. Zu den behandelten Schätzverfahren gehören die zweistufige Methode von Granger und Engle sowie der Maximum-Likelihood-Schätzer von Johansen, bei den exams stehen der Durbin-Watson-Test, der Dickey-Fuller-Test sowie der Likelihood-Ratio-Test im Vordergrund.

Das Hochdruckherz: Pathophysiologie-Diagnostik-Differentialtherapie

Der arterielle Bluthochdruck ist die häufigste shape der Druckbelastung des linken Ventrikels. Der Hochdruck selbst gilt als einer der wichtigsten Risikofaktoren der koronaren Herzkrankheit. In dieser three. Neuauflage werden erstmals systematische Untersuchungen zur Hypertrophieregression des Ventrikelmyokards sowie zur Beeinflussung der hypertensiven Mikroangiopathie dargestellt.

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3. übcrarb. Aufi. ): Aid Effcctiveness 2005-2010. Progress in Implemcnting thc Paris Declaration. Paris: OECD 2011. ): Entwicklungszusammenarbeit. Bericht 2010. Paris: OECD 2011. Osterhammel, Jfugen: Kolonialismus. Geschichte, Formen, Folgen. München: Beck 1995. d Elizabcth: We Don't Know How. An Independent Audit ofWhat thcy Call Success in FOleign Assistancc. Amcs, lowa: lowa State Univ. Press 1973. ): Tbe Post-Dcvelopment Reader. Toronto: Femwood Publ. 1997. : How Rich Countries got Rich ...

Vol. 2. 2. Aufspüren von Vielfalt: Organisationsfragen Die Organisationsfragen sind in der IZ eng mit der Umverteilung von Macht verknüpft. In den dürren Logical Frameworks, den fest strukturierten Projektplanungen, taucht das Thema aber kaum auf. Diese vornehme Zurückhaltung hat zunächst damit zu tun, dass die Verhandlungen über Projekte - meistens unter Ausschluas der beteiligten Partner - zwischen Mächtigen geführt werden, die den Fragen nach der Umverteilung von Einfluss, Reichtum und Ressourcen eher ausweichen.

Sie schaffen Anreize durch materielle und immaterielle Belohnungen und Anerkennung für Leistung und für den als nützlich erkannten Anteil der sozialen Beziehungsarbeit. Sie weisen den Mitarbeitenden einen Gestaltungsraum zu und kontrollieren die Einhaltung von Regeln. Sie erwarten eine Ausrichtung an bestehenden Verhaltensmustern über Kooperation, Konkurrenz und Kommunikation. Iuzwischen gibt es keine Organisation mehr, die in ihren glänzenden Selbstdarstellungen nicht vergisst zu erklären, dass bei ihr der Mensch im Mittelpunkt stehe.

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